¨°°o°°¨]§[° الاكاديمية الامريكية للتدريب والاستشارات °]§[¨°°o°
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

¨°°o°°¨]§[° الاكاديمية الامريكية للتدريب والاستشارات °]§[¨°°o°


 
الرئيسيةالبوابةأحدث الصورالتسجيلدخول
يسرنا ويسعدنا  إدارة منتدى ( الحسن للتنمية البشرية ) أن نرحب بالاعضاء المنتسبين للمنتدى ونتمنى لهم إقامة طيبة بيننا ونرجوا من جميع الاعضاء التفاعل والمشاركة لنرتقي بالمنتدى الى اعلى المستويات باذن الله .. كما يسرنا ان نرحب بكل الزوار الكرام ونتمنى ان يحوز منتدانا على اعجابهم .. مع تحيات : أخوكم الحسن

 

 المدرب متى يقتل الحافز ؟

اذهب الى الأسفل 
5 مشترك
كاتب الموضوعرسالة
ابو معاذ
مشرف منتدي تطوير الذات ومنتدي نادي المدربين
مشرف منتدي تطوير الذات ومنتدي نادي المدربين
ابو معاذ


ذكر عدد المساهمات : 154
نقاط : 382
العمر : 59
العمل : مدرب تنميه بشريه
الدولة : مصر
تاريخ التسجيل : 19/04/2009

المدرب متى يقتل الحافز ؟ Empty
مُساهمةموضوع: المدرب متى يقتل الحافز ؟   المدرب متى يقتل الحافز ؟ I_icon_minitimeالسبت مايو 23, 2009 11:40 am

المدرب متى يقتل الحافز ؟


قد يبرع المدرب في قتل الحافز لدى المتدربين أكثر من براعته في إثارة الحافز لديهم ، حيث أن البراعة في القضاء على اهتمامات المتدربين لا تحتاج إلى نفس الجهد الذي يلزم المدرب لإثارة اهتمامهم ولتوضيح هذه النقطة نورد فيما يلي بعض الأمثلة لممارسات سلبية يرتكبها المدربون دون وعى منهم لمدى تأثيرها على استجابة المتدربين:

1- أن يسرع مجيئاً وذهاباً في داخل القاعة التدريبية بصورة متكررة معتقداً أنه بذلك يغير اهتمامات المتدربين أو المستمعين ، مما يزيد من مشقتهم في متابعتهم والالتفات إليه يميناً ويساراً

2- أن يصر المدرب على عرض كل ما لديه من معلومات ومعارف متعلقة بالموضوع محل التدريب دون النظر لعنصر الوقت أو لمستوى المتدربين أو مدى رغبتهم فى تعلم ما يقول ، أو حتى قدرتهم في متابعة ما يطرح

3- أن يعمد المدرب إلى إضاعة الوقت من خلال تكليف المتدربين بمهام شكلية أو الدخول في قضايا فرعية ، أو أن يطلب من المتدربين أن يسجلوا كتابة ما يمليه عليهم على مدى فترة زمنية طويلة أو أن يرسم شكلاً معقداً أو شكلاً بياناً مفصلاً

4-أن يعبث المدرب بالأشياء المحيطة به أو بعض ممتلكاته الشخصية كسلسلة مفاتيح، أو الساعة ، أو المؤشر مما يزيد من تشتت انتباه المتدربين

5- أن يدير المدرب ظهره للمتدربين معظم الوقت أثناء التسجيل على الفيليب شارت

إن هذه الممارسات وغيرها تنتهى بالضرورة إلى ردود أفعال سلبية ومتباينة لدى المتدربين الذين يتوقف دورهم فى معظم الأحيان عن الاستماع والإنصات والمتابعة، حيث تزداد لديهم درجة القلق والتوتر الأمر الذى يأخذ درجات متفاوتة تنتهى أحياناً بطلب الانسحاب من الجلسة التدريبية أو الخروج من قاعة التدريب، نادراً ما يلجأ المتدرب إلى ذلك إلا بعد ما يستنفذ كافة المحاولات التى يبذلها لمتابعة ما يعرضه عليه المدرب ، وفى هذا الإطار يمكن للمدرب أن يتبين نقد المتدربين لاهتمامهم وذلك من خلال ردود الأفعال التى نوجزها فيما يلى:

1- الامتناع عن الاستجابة للأسئلة أو الاستفسارات التى قد يطرحها عليهم المدرب ، والسبب الرئيسى فى ذلك بطبيعة الحال هو عدم متابعتهم له

2- الامتناع عن توجيه أسئلة للمدرب رغبة من المتدربين من الانتهاء بأسرع وقت ممكن من هذا الموقف السيكولوجى والتعليمى المتوتر ، مما قد يدفع البعض أحيانًا إلى توجيه هذه الأسئلة عقب الجلسة التدريبية

3- أن يبدأ المتدربون فى الدخول فى الأحاديث الجانبية البعيدة تمامًا عن موضوع التدريب

4- العبث فى الأشياء والمتعلقات الشخصية ( النظارة ، القلم ، وتفحصها كما لو أنه يراها للمرة الأولى )

5- ظهور بعض الحركات والتصرفات العصبية لدى المتدربين كاللعب فى الشارب والحاجب ، وقضم الأظافر

6- الابتعاد بالجسد أو تحريك المقعد بعيداً عن طاولة أو منضدة التدريب كما لو أنه ينأى بنفسه عن مصدر القلق بعد ما تحول إلى مشاركاً بجسده لا بوجدانه

7- محاولة إيقاف سيطرة المدرب على القاعة ، وقطع حالة القلق والتوتر وتوجيه بعض الاستفسارات السطحية أو الجدلية محاولاً إثبات عدم كفاءة المدرب، ومن بين هذه الاستفسارات الاستفزازية :

-هل هذا الطرح يمثل الواقع الفعلى أم ماذا يجب أن يكون ؟

-أن هذا الموضوع لا ينطبق على مجالات عملنا ؟

-ترى ، متى ولد هذا الكاتب ؟

-هل تطبق هذه الأسس والقواعد بحياتك العملية؟

8- أن يقوم أحد المتدربين بعرض معضلة إدارية ، ويطلب إيجاد حل لها

9- تذكير المدرب بالوقت المخصص للمحاضرة ، وحاجتهم للراحة

10- التكاسل فى أداء المهام التى قد يطلبها المدرب وطلب إنجازها بالمنزل

إن جميع هذه المظاهر ، وغيرها تمثل دليلاً واضحاً على فقد اهتمام المتدربين بما يطرح من جانب المدرب، وبالتالى فشل عملية التعلم أو عدم إتمامها على الوجه الأكمل
نجحت العملية ومات المريض:


إن العبرة الأساسية فى تحفيز المتدربين هو إكسابهم المهارات و المعارف والأساليب والاتجاهات والخبرات ، وليست العبرة بأن ينجح المدرب فى إفراغ ما فى حوزته من هذه المجالات المختلفة ، حيث أحيانا ما يصل المدرب إلى مرحلة يرغب فيها إلى الاستماع لنفسه ، ( المونولوج) ويفقد فيها فن الحوار والتواصل ( الديالوج ) وأحيانًا أخرى يصل المدرب إلى مرحلة تقديس المادة التدريبية ويصر على نقلها كما هى وبالكامل إلى المتدربين رغم ما يتبين من إحجام المتدربين عن الإنصات والاهتمام، وحتى لا يموت المريض رغم نجاح العملية ( عملياً ) يجب على المدرب أن يحدث توازناً مستمراً بين ثلاث عناصر أساسية تمثل فى الواقع العملى جوهر عملية التحفيز بوصفها الأساس للتعلم وهذه العناصر الثلاثة هى :

1- المحفز

2- الاستجابة

3- إرجاع الأثر



فما هى العلاقة بين المحفز ، الاستجابة ، إرجاع الأثر؟

هذا ما سوف نتعرف عليه فى اللقاء القادم إن شاء الله

.................................................................................................


المدرب متى يقتل الحافز ؟ 36085618
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
alaa ibrahim 2
عضو جديد
عضو جديد



ذكر عدد المساهمات : 1
نقاط : 1
العمر : 64
العمل : خبير تعليمي
الدولة : مصر
تاريخ التسجيل : 24/05/2009

المدرب متى يقتل الحافز ؟ Empty
مُساهمةموضوع: رد: المدرب متى يقتل الحافز ؟   المدرب متى يقتل الحافز ؟ I_icon_minitimeالأحد مايو 24, 2009 11:59 am

Smile جزاك الله خيرا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الحسن
مدير عام المنتدي
مدير عام المنتدي
الحسن


ذكر عدد المساهمات : 683
نقاط : 1339
الدولة : مصر
تاريخ التسجيل : 06/04/2009

المدرب متى يقتل الحافز ؟ Empty
مُساهمةموضوع: رد: المدرب متى يقتل الحافز ؟   المدرب متى يقتل الحافز ؟ I_icon_minitimeالأحد مايو 24, 2009 1:09 pm

جميل هذا الشخص الذي تتحدث عنه يا دكتور


بس اعتقد انه يفتقد لصفات المدرب
بنشكرك
على لفت النظر لنا جميعا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://alhassan.own0.com
هبة الخير
عضو جديد
عضو جديد



انثى عدد المساهمات : 7
نقاط : 7
العمر : 54
العمل : مدربة
الدولة : مصر
تاريخ التسجيل : 23/05/2009

المدرب متى يقتل الحافز ؟ Empty
مُساهمةموضوع: رد: المدرب متى يقتل الحافز ؟   المدرب متى يقتل الحافز ؟ I_icon_minitimeالثلاثاء يوليو 13, 2010 12:28 am

جزاكم الله خيرا انا فعلا قابلت مدربين قتله للحافز ومتهيالى لو المدرب سجل لنفسه فيديو واتفرج عليه بحياديه فى حاجات كتير هايتعلم يتجنبها المدرب متى يقتل الحافز ؟ Icon_surprised
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
batoky
مشرفة منتدي الاشغال اليدوية



انثى عدد المساهمات : 5
نقاط : 5
العمر : 44
العمل : Animatoer & graphic desigenr &
الدولة : مصر
تاريخ التسجيل : 18/08/2010

المدرب متى يقتل الحافز ؟ Empty
مُساهمةموضوع: رد: المدرب متى يقتل الحافز ؟   المدرب متى يقتل الحافز ؟ I_icon_minitimeالخميس أغسطس 19, 2010 1:25 am

Smile شكراجزيلا على هذه المعلومات القيمه
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
المدرب متى يقتل الحافز ؟
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» صفات المدرب
» صفحة المدرب الحسن
» مقومات المدرب الناجح
» المدرب وتحفيز المتدربين
» دبلومة اعداد المدرب المحترف

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
¨°°o°°¨]§[° الاكاديمية الامريكية للتدريب والاستشارات °]§[¨°°o° :: ~*¤ô§ô¤* منتديات التدريب *¤ô§ô¤*~ :: منتدي نادي المدربين-
انتقل الى: