¨°°o°°¨]§[° الاكاديمية الامريكية للتدريب والاستشارات °]§[¨°°o°
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

¨°°o°°¨]§[° الاكاديمية الامريكية للتدريب والاستشارات °]§[¨°°o°


 
الرئيسيةالبوابةأحدث الصورالتسجيلدخول
يسرنا ويسعدنا  إدارة منتدى ( الحسن للتنمية البشرية ) أن نرحب بالاعضاء المنتسبين للمنتدى ونتمنى لهم إقامة طيبة بيننا ونرجوا من جميع الاعضاء التفاعل والمشاركة لنرتقي بالمنتدى الى اعلى المستويات باذن الله .. كما يسرنا ان نرحب بكل الزوار الكرام ونتمنى ان يحوز منتدانا على اعجابهم .. مع تحيات : أخوكم الحسن

 

 التعليم المصغر

اذهب الى الأسفل 
2 مشترك
كاتب الموضوعرسالة
الحسن
مدير عام المنتدي
مدير عام المنتدي
الحسن


ذكر عدد المساهمات : 683
نقاط : 1339
الدولة : مصر
تاريخ التسجيل : 06/04/2009

التعليم المصغر Empty
مُساهمةموضوع: التعليم المصغر   التعليم المصغر I_icon_minitimeالثلاثاء أبريل 21, 2009 3:06 pm





تعريفـــه :

التعليم المصغر هو موقف تدريبي يتم في وقت قصير ( حوالي 10 دقائق في المتوسط ) و يشترك فيه عدد قليل من المتدربين ( يتراوح عادة ما بين 5- 10 ) يقوم المدرب خلاله بتقديم مفهوم معين أو تدريب المشاركين على مهارة محددة . و يهدف التعليم المصغر إلى إعطاء المدرس فرصة للحصول على تغذية راجعة بشأن هذا الموقف التدريبي ، و في العادة يستخدم الشريط التلفزيوني لتسجيل هذا الموقف التدريبي ثم يعاد عرضه لتسهيل عملية التغذية الراجعة . و لكن هذا التسجيل لا يعتبر شرطاً أساسياً لإتمام التعليم المصغر .

و عموماً فإن اصطلاح التعليم المصغر ( Microteaching ) يطلق على مختلف أشكال التدريب المكثّف الذي يتناول مهارات معينة ضمن زمن محدد باشتراك عدد من الدارسين . و قد استخدم التعليم المصغر في مجالات عديدة منها تدريب المعلمين قبل الخدمة ، و التدريب أثناء الخدمة و الإرشاد النفسي المصغرMicro Counselling و تدريب المشرفين و تدريب المحامين على المرافعة و تدريب مدرسي الكليات .

عناصـــر التدريب المصغـــر :

1. معلومة واحدة أو مفهوم أو مهارة أو اتجاه معين يراد تعليمه .

2. مدرس يراد تدريبه .

3. عدد قليل من المتدربين ( 5- 10 في العادة ) .

4. زمن محدد للتدريب ( 10 دقائق في المتوسط ) .

5. تغذية راجعة بشأن عملية التدريب .

6. إعادة التدريب في ضوء التغذية الراجعة .

مبررات استخدام التدريب المصغر :

1. تسهيل عملية التدريب . في كثير من الأحيان يتعذر الحصول على عدد كبير من المتدربين لفترة زمنية عادية و لذا يخفض عدد المتدربين و يكتفي بفترة زمنية و جيزة الأمر الذي يجعل مهمة التدريب أكثر يسراً و سهولة .

2. قد يتعذر الحصول على متدربين حقيقيين فيلجأ المدرب إلى الاستعانة بزملاء المتدرب ليقوموا مقام المتدربين الحقيقيين و هو نوع من التعلي[/size
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://alhassan.own0.com
ابو معاذ
مشرف منتدي تطوير الذات ومنتدي نادي المدربين
مشرف منتدي تطوير الذات ومنتدي نادي المدربين
ابو معاذ


ذكر عدد المساهمات : 154
نقاط : 382
العمر : 59
العمل : مدرب تنميه بشريه
الدولة : مصر
تاريخ التسجيل : 19/04/2009

التعليم المصغر Empty
مُساهمةموضوع: رد: التعليم المصغر   التعليم المصغر I_icon_minitimeالثلاثاء أبريل 21, 2009 11:51 pm

جميل جدا أخى الحسن هذا الموضوع الشيق - أتمنى لو تناولنا موضوع التدريب بشكل متسلسل - تعالى معى نتفق على الخطوات التى يمكن تناول الموضوع من خلالها - فى إنتظار الرد - دمتم بخي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الحسن
مدير عام المنتدي
مدير عام المنتدي
الحسن


ذكر عدد المساهمات : 683
نقاط : 1339
الدولة : مصر
تاريخ التسجيل : 06/04/2009

التعليم المصغر Empty
مُساهمةموضوع: رد: التعليم المصغر   التعليم المصغر I_icon_minitimeالأربعاء أبريل 22, 2009 12:27 am

على الرحب والسعة اخي العزيز

ابو معاذ نتفق ونبدا الموضوع


سوياوكل واحد منا يكتب فقرة وجميع الاعضاء المدربين والمستشارين

بالمنتدي تتعاون معنا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://alhassan.own0.com
ابو معاذ
مشرف منتدي تطوير الذات ومنتدي نادي المدربين
مشرف منتدي تطوير الذات ومنتدي نادي المدربين
ابو معاذ


ذكر عدد المساهمات : 154
نقاط : 382
العمر : 59
العمل : مدرب تنميه بشريه
الدولة : مصر
تاريخ التسجيل : 19/04/2009

التعليم المصغر Empty
مُساهمةموضوع: رد: التعليم المصغر   التعليم المصغر I_icon_minitimeالأربعاء أبريل 22, 2009 12:42 am

دعنا أولا نحدد الخطوات وعلى الرحب والسعه فى أن يشارك كل من له فى المجال - ما رأيك فى تلك النقاط

- التدريب : ماهية ومفهوم :
• أهمية التدريب
• مبادىء التدريب
• مجالات التدريب
• مقومات المدرب الناجح
- التعلم وعلاقته بالتدريب :
• أنماط التعلم
• مناخ التعلم
• مبادىء التدريب للكبار
- المدرب وتحفيز المتدربين :
• مبادئ التدريب للكبار
• إثارة الحافز لدى المتدرب
• المدرب متى يقتل الحافز؟
• نجحت العملية ومات المريض
• أساليب تحفيز المتدربين

- كيف تختار الأسلوب التدريبي المناسب ؟
• العوامل الواجب مراعتها عند اختيار الأساليب التدريبية
• العلاقة بين مبادئ التعلم وأساليب التدريب
• أنواع الأساليب التدريبية
• التدريب باستخدام مزيج من الطرق
- المهارات المختلفة للمدرب:
• المدرب…والمهارات الفنية للتقديم والعرض
• المدرب والاتصال مع الآخرين
• المدرب ولغة الجسد
• المدرب كيف يصنع سؤالا ويطرحه على الآخرين
• المدرب والتغلب على عوائق المناقشة
• المدرب واستخدام المساعدات السمعية والبصرية
• المدرب وفن بناء العلاقات مع الآخرين

- الأنماط المختلفة للمتدربين وكيفية التعامل معهم
- نصائح تدريبية
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الحسن
مدير عام المنتدي
مدير عام المنتدي
الحسن


ذكر عدد المساهمات : 683
نقاط : 1339
الدولة : مصر
تاريخ التسجيل : 06/04/2009

التعليم المصغر Empty
مُساهمةموضوع: رد: التعليم المصغر   التعليم المصغر I_icon_minitimeالأربعاء أبريل 22, 2009 12:52 am

ممتاز على بركة الله نبدا
وتفضل حضرتك باضافة اول موضوع في البرنامج
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
https://alhassan.own0.com
 
التعليم المصغر
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» ماجستير إدارة الأعمال المصغر
» ماجستير إدارة الاعمال المصغر
» ماجستير إدارة الأعمال المصغر
» ماجستير إدارة الأعمال المصغر 8/4/2013
» ماجستير ادارة الاعمال المهنى المصغر Mini MBA

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
¨°°o°°¨]§[° الاكاديمية الامريكية للتدريب والاستشارات °]§[¨°°o° :: ~*¤ô§ô¤* منتديات التدريب *¤ô§ô¤*~ :: منتدي نادي المدربين-
انتقل الى: