التعليم المصغر

تعريفـــه :

التعليم المصغر هو موقف تدريبي يتم في وقت قصير ( حوالي 10 دقائق في المتوسط ) و يشترك فيه عدد قليل من المتدربين ( يتراوح عادة ما بين 5- 10 ) يقوم المدرب خلاله بتقديم مفهوم معين أو تدريب المشاركين على مهارة محددة . و يهدف التعليم المصغر إلى إعطاء المدرس فرصة للحصول على تغذية راجعة بشأن هذا الموقف التدريبي ، و في العادة يستخدم الشريط التلفزيوني لتسجيل هذا الموقف التدريبي ثم يعاد عرضه لتسهيل عملية التغذية الراجعة . و لكن هذا التسجيل لا يعتبر شرطاً أساسياً لإتمام التعليم المصغر .

و عموماً فإن اصطلاح التعليم المصغر ( Microteaching ) يطلق على مختلف أشكال التدريب المكثّف الذي يتناول مهارات معينة ضمن زمن محدد باشتراك عدد من الدارسين . و قد استخدم التعليم المصغر في مجالات عديدة منها تدريب المعلمين قبل الخدمة ، و التدريب أثناء الخدمة و الإرشاد النفسي المصغرMicro Counselling و تدريب المشرفين و تدريب المحامين على المرافعة و تدريب مدرسي الكليات .

عناصـــر التدريب المصغـــر :

1. معلومة واحدة أو مفهوم أو مهارة أو اتجاه معين يراد تعليمه .

2. مدرس يراد تدريبه .

3. عدد قليل من المتدربين ( 5- 10 في العادة ) .

4. زمن محدد للتدريب ( 10 دقائق في المتوسط ) .

5. تغذية راجعة بشأن عملية التدريب .

6. إعادة التدريب في ضوء التغذية الراجعة .

مبررات استخدام التدريب المصغر :

1. تسهيل عملية التدريب . في كثير من الأحيان يتعذر الحصول على عدد كبير من المتدربين لفترة زمنية عادية و لذا يخفض عدد المتدربين و يكتفي بفترة زمنية و جيزة الأمر الذي يجعل مهمة التدريب أكثر يسراً و سهولة .

2. قد يتعذر الحصول على متدربين حقيقيين فيلجأ المدرب إلى الاستعانة بزملاء المتدرب ليقوموا مقام المتدربين الحقيقيين و هو نوع من التعلي[/size

جميل جدا أخى الحسن هذا الموضوع الشيق - أتمنى لو تناولنا موضوع التدريب بشكل متسلسل - تعالى معى نتفق على الخطوات التى يمكن تناول الموضوع من خلالها - فى إنتظار الرد - دمتم بخي

على الرحب والسعة اخي العزيز

ابو معاذ نتفق ونبدا الموضوع

سوياوكل واحد منا يكتب فقرة وجميع الاعضاء المدربين والمستشارين

بالمنتدي تتعاون معنا

دعنا أولا نحدد الخطوات وعلى الرحب والسعه فى أن يشارك كل من له فى المجال - ما رأيك فى تلك النقاط

- التدريب : ماهية ومفهوم :
• أهمية التدريب
• مبادىء التدريب
• مجالات التدريب
• مقومات المدرب الناجح
- التعلم وعلاقته بالتدريب :
• أنماط التعلم
• مناخ التعلم
• مبادىء التدريب للكبار
- المدرب وتحفيز المتدربين :
• مبادئ التدريب للكبار
• إثارة الحافز لدى المتدرب
• المدرب متى يقتل الحافز؟
• نجحت العملية ومات المريض
• أساليب تحفيز المتدربين

- كيف تختار الأسلوب التدريبي المناسب ؟
• العوامل الواجب مراعتها عند اختيار الأساليب التدريبية
• العلاقة بين مبادئ التعلم وأساليب التدريب
• أنواع الأساليب التدريبية
• التدريب باستخدام مزيج من الطرق
- المهارات المختلفة للمدرب:
• المدرب…والمهارات الفنية للتقديم والعرض
• المدرب والاتصال مع الآخرين
• المدرب ولغة الجسد
• المدرب كيف يصنع سؤالا ويطرحه على الآخرين
• المدرب والتغلب على عوائق المناقشة
• المدرب واستخدام المساعدات السمعية والبصرية
• المدرب وفن بناء العلاقات مع الآخرين

- الأنماط المختلفة للمتدربين وكيفية التعامل معهم
- نصائح تدريبية

ممتاز على بركة الله نبدا
وتفضل حضرتك باضافة اول موضوع في البرنامج

» ماجستير إدارة الأعمال المصغر
» ماجستير إدارة الاعمال المصغر
» ماجستير إدارة الأعمال المصغر
» ماجستير إدارة الأعمال المصغر 8/4/2013
» الماجستير المصغر فى إداره الأعمال مركز ITCC