فوائد فريق العمل

فوائد فريق العمل *

يؤدي العمل داخل فريق إلى فوائد لكل من أعضاء الفريق, والمؤسسات التي يعملون فيها. والتعاون هو الفائدة الأساسية. يرغب الأعضاء في العمل معاً وفي مساندة أحدهم الآخر لأنهم يتوحدون مع الفريق ويريدون له أن يكون لامعاً وناجحاً, وبذلك تقل المنافسة الفردية. يريد الأعضاء ما هو أكثر من التعاون مع بعضهم من أجل مصلحة الفريق، لذلك فهم يشتركون مع بعضهم البعض, ويغمسون أنفسهم بإرادتهم داخل الجهود التي يبذلونها.

ينقل أعضاء الفريق الذين تعلموا تقديم الدعم والثقة ببعضهم البعض المعلومات بحرية, ويدركون مدى أهمية تبادل المعلومات المطلوبة بينهم للعمل بطريقة أكثر فاعلية. تتدفق المعلومات بحرية من أسفل إلى أعلى (من الموظفين إلى الإدارة), ومن أعلى إلى أسفل (من الإدارة إلى الموظفين), وبين الإدارة الواحدة وبذلك يكون للتحاور فائدة أخرى.
يوجد أيضاً الاستخدام الأكثر فعالية للموارد, والمواهب, والقوى, والذي يقوم به الأعضاء بحرية تامة بمشاركة أعضاء آخرين بالفريق. فعندما يوجد خلل ما في معلومة محددة, أو مهارة خاصة لدى أحد الأعضاء, فهناك آخر لسد هذه الثغرة الفائدة الرابعة, هي اتخاذ القرارات والحلول في وقت واحد حيث إن كل عضو يستخلص, ويقيم اختيارات أكثر مما يستطيع أن يقوم به فرد واحد. يقل بذلك الوقت المطلوب لإنجاز العمل, لأن الأعضاء يتخذون قراراتهم في آن واحد, وليس بالتتابع كما يحدث غالباً. تتخذ القرارات بإجماع الأعضاء, وعادة ما تكون أفضل من قرار منفرد, حتى وإن جاء به أكثر أعضاء الفريق تألقاً.

إن من يملكون المسؤولية عن القرارات والحلول, يشعرون بالتبعية بالتزامهم بتنفيذ تلك القرارات والحلول بنجاح, وتلك هي الفائدة الخامسة. أعضاء الفريق الآخرون يشعرون أيضاً بالتزام قوي نحو الفريق, وبالرغبة في عدم خذلانه.
والفائدة الأخيرة هي الجودة, حيث يوجد الاهتمام بتحقيق الجودة والدقة, لأن العاملين يشعرون أنهم جزء من نشاط الفريق, ويرغبون أن يظهر فريقهم بصورة جيدة قدر الإمكان. بالإضافة إلى ذلك يطمئن أعضاء الفريق إلى حصول كل واحد منهم على حاجته من الفريق لإنجاز أفضل عمل ممكن, وذلك نتيجة تعاون الأعضاء مع بعضهم البعض.

* بناء فريق عمل ناجح, توماس ل. كويك, مكتبة جرير للترجمة والنشر والتوزيع, ص 14-15, الطبعة الأولى 1999.

[/size][/b][/b]

موضوع رائع

جزاك الله خيرا

اfodh تسلم على مرورك

موضوع جميل ولكن
هل لى أن أعرف الفرق بين مجموعة العمل وفريق العمل ومهام كل منهم

هل
تفضل العمل في مجموعة أم في فريق؟

هناك فروق جوهرية بين كل من المجموعة والفريق
يمكن استعراضها من خلال الجوانب التالية التي تبين بوضوح أن العمل في الفريق يختلف
عن العمل في المجموعة تماماً.

فبينما أن العمل في الفريق يؤدي إلى كل النتائج
الإيجابية الممكنة نجد أن العمل على هيئة مجموعة لا يصل إلى تلك النتائج وحسب
وإنما قد يصل الأمر إلى نتائج عكسية أيضا، ويمكن توضيح ذلك من خلال الجدول
التالي:-

الموضوع	المجموعة	الفريق
الأهداف	مفروض	مشتركة
الأعمال	عبء	متعة / تحدي
الأدوار	معينة/ محدده	مشروطة / موافق عليها
التنظيم	جامد	مرن
الاتصال	محدد بالمهام	مفتوح / مستمر
القرارات	تقرر بواسطة الرئيس/ غالباً بطيئة	تصل إليها المجموعة / سريعة
الرئيس	المسئول الأول والمرجع الأخير	فرد متميز من المجموعة يتميز بالاحترام
المؤسسة	مصدر داخل	مجتمع سعيد – آداه فعالة لتحقيق الذات
التدريب	عبء ممل/ تضييع للوقت مفروض من أعلى قد يكون فرصة للهروب من العمل	متعة حقيقية وآداه حيوية لزيادة المهارات الفردية واحترام الذات ولتحقيق التفاعل مع الآخرين
النقد	له حدود – قد يكون مدمر	متاح / بناء
مناخ العمل	رسمي	غير رسمي / اجتماعي
الثقة	غير ذات موضوع/ نوع من التشكك	متبادلة
المشاعر	داخلية / حذره	واضحة / صريحة
الخلافات	واضحة / كثيرة – غالباً ما تعوق تحقيق النتائج	قليلة / تعتبر وسيلة لتحقيق أفضل النتائج
المواهب	قليلاً ما تستغل/ يحتفظ بها للنفس	مستغلة إلى أقصى حد
الوجوه	جادة – متجهمة	بشوشة/ سعيدة/ مرحة

هل
تفضل العمل في مجموعة أم في فريق؟

هناك فروق جوهرية بين كل من المجموعة والفريق
يمكن استعراضها من خلال الجوانب التالية التي تبين بوضوح أن العمل في الفريق يختلف
عن العمل في المجموعة تماماً.

فبينما أن العمل في الفريق يؤدي إلى كل النتائج
الإيجابية الممكنة نجد أن العمل على هيئة مجموعة لا يصل إلى تلك النتائج وحسب
وإنما قد يصل الأمر إلى نتائج عكسية أيضا، ويمكن توضيح ذلك من خلال الجدول
التالي:-

الموضوع	المجموعة	الفريق
الأهداف	مفروض	مشتركة
الأعمال	عبء	متعة / تحدي
الأدوار	معينة/ محدده	مشروطة / موافق عليها
التنظيم	جامد	مرن
الاتصال	محدد بالمهام	مفتوح / مستمر
القرارات	تقرر بواسطة الرئيس/ غالباً بطيئة	تصل إليها المجموعة / سريعة
الرئيس	المسئول الأول والمرجع الأخير	فرد متميز من المجموعة يتميز بالاحترام
المؤسسة	مصدر داخل	مجتمع سعيد – آداه فعالة لتحقيق الذات
التدريب	عبء ممل/ تضييع للوقت مفروض من أعلى قد يكون فرصة للهروب من العمل	متعة حقيقية وآداه حيوية لزيادة المهارات الفردية واحترام الذات ولتحقيق التفاعل مع الآخرين
النقد	له حدود – قد يكون مدمر	متاح / بناء
مناخ العمل	رسمي	غير رسمي / اجتماعي
الثقة	غير ذات موضوع/ نوع من التشكك	متبادلة
المشاعر	داخلية / حذره	واضحة / صريحة
الخلافات	واضحة / كثيرة – غالباً ما تعوق تحقيق النتائج	قليلة / تعتبر وسيلة لتحقيق أفضل النتائج
المواهب	قليلاً ما تستغل/ يحتفظ بها للنفس	مستغلة إلى أقصى حد
الوجوه	جادة – متجهمة	بشوشة/ سعيدة/ مرحة

موضوع جميل ولكن
هل لى أن أعرف الفرق بين مجموعة العمل وفريق العمل ومهام كل منهم

اشكر يا دكتور على موضوعك الجميل

منور المنتدي
واسعدني بالاضافة

التي زينت موضوعي

» دورة مهارات القيادة الابداعية وبناء فريق العمل من مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير
» العمل مع الاخرين
» دورة التميز السلوكي و الأخلاقي في العمل تعقد اون لاين للافراد بالتوقيت المناسب لكم [URL="www.almjd-hr.com"] يسر مركز المجد للجودة وتطوير الموارد البشرية بدعوتكم للمشاركة بدورة : التميز السلوكي و الأخلاقي في العمل باعتماد من جامعة غرب ا
» دورة إدارة فريق المبيعات الناجح دورات تدريبية المركز الدولي itcc
» ملتقى اخلاقيات العمل والاعمال 26-27مايو2012