يسرنا ويسعدنا إدارة منتدى ( الحسن للتنمية البشرية ) أن نرحب بالاعضاء المنتسبين للمنتدى ونتمنى لهم إقامة طيبة بيننا ونرجوا من جميع الاعضاء التفاعل والمشاركة لنرتقي بالمنتدى الى اعلى المستويات باذن الله .. كما يسرنا ان نرحب بكل الزوار الكرام ونتمنى ان يحوز منتدانا على اعجابهم .. مع تحيات : أخوكم الحسن
المحفز: هو كل شئ أو أى شئ يقدمه المدرب للمتدرب سواء كان ذلك فى صورة سمعية أو بصرية أو مكتوبة والطريقة الوحيدة للتعرف على مدى فعالية المحفز هى درجة إثارته لاستجابات المتدربين فإذا كان ما يعرضه المدرب من مادة تدريبية لا يثير استجابات المتدربين فلا داعى لإضاعة الوقت والجهد فيها
الاستجابة :
هى كل شئ أو أى شئ يفعله المتدرب كالقول أو الفعل أو التفكير كاستجابة للمحفز أو المحفزات التى يلقاها من المدرب وتؤدى هذه الاستجابة ثلاث وظائف رئيسية هى : - تمكين المدرب من معرفة مدى فهم واستيعاب المتدربين لما يطرحه عليهم - تمكين المتدرب من التعرف على مدى استفادته من الخبرات والمهارات الجديدة - مساعدة المتدرب على الاستيعاب وزيادة قدرته ورغبته فى تبنى الأفكار الاتجاهات الجديدة
إرجاع الأثر:
هو أى معلومات يتلقاها المدرب ، ويكون من شأنها الاستجابات الصحيحة أو تصحيح الاستجابات الخاطئة ، مما يساعد المتدرب على التفرقة بين الصواب والخطأ إذا ما واجه نفس الموقف مرة أخرى فى الواقع العملى