إطلاق العنان للموظفين للابتكار والإبداع

إطلاق العنان للموظفين للابتكار والإبداع *

فكر كيف سيكون شيئاً عظيماً إذا أتيحت الفرصة للموظفين جميعهم لكي يقدموا أفكارهم للمؤسسة التي يعملون بها ويحظون بالتقدير على ذلك. ومن حسن الحظ أن المؤسسات اليوم أصبحت تعتمد بشكل متزايد على جميع من يعملون بها, وليس على المديرين فقط, من أجل إيجاد طرق إبداعية جديدة لأداء العمل. يستطيع أي شخص أن يطلق العنان للموظفين للاستفادة مما لديهم من الابتكار والإبداع اللذين لم يتم الاستفادة منهما في العمل, وذلك من خلال تطبيق المبادئ التالية:

1. ضع حداً لما يحيط بالإبداعية من غموض: قم بتحديد المردودات المتوقعة, وبالتالي سوف يدرك كل من بالمؤسسة أين ينبغي أن يوجه الموظفون مجهوداتهم.

2. اكتشف مدى قدرة الأشخاص على الإبداع: حيث إن كل شخص لديه أسلوبه الخاص في الإتيان بالأفكار الجديدة.

3. قم بتحديد التحديات بصورة دقيقة: ركز على الجوانب التي تتطلب حلولاً إبداعية بدلاً من إضاعة الوقت في التركيز على الجوانب التي تقتضي الرجوع إلى الأشخاص أو المؤسسة.

4. قلل الخوف من الفشل: أوجد طرقاً لاحتواء المخاطر وانظر إلى الأخطاء باعتبارها فرصاً للتعلم, إن مكافأة الموظفين على مخاطرة سوف تشجعهم على المزيد من الابتكار.

5. تحمل المسؤولية الشخصية: اعمل على إشاعة مناخ للابتكار داخل المؤسسة. ابدأ بنفسك أولاً وبالموظفين الذي يقعون داخل حيز تأثيرك الشخصي.

6. قم بتشجيع التواصل الفعال: اجعل هناك خطوطاً ساخنة للاتصالات بين المجموعات من أجل تبادل مستمر للأفكار تتفاعل فيه هذه المجموعات مع بعضها البعض.

7. قم بتعزيز مهاراتك الإبداعية وكذلك سلوكك الإبداعي: أعط المثل والقدوة للآخرين في هذا الصدد.

* 1001 طريق لأخذ المبادرات في العمل, بوب نيلسون, مكتبة جرير للترجمة والنشر والتوزيع, ص 15, الطبعة الأولى2001، بتصرف.

» بشرى إطلاق التسويق الجماهيري والجميع رابح مع أكاديمية التدريب الشامل
» إطلاق مسابقة أفضل فكرة إبداعية في مجال المشاريع الصغيرة والأسر المنتجة
» دورة : تحضيري لشهادة Servsafe الأمريكية لسلامة الغذاء (للموظفين)
» دورة : تحضيري لشهادة Servsafe الأمريكية لسلامة الغذاء (للموظفين)
» تحليل ABC للموظفين واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل صنف من الموظفين مركز itcc