¨°°o°°¨]§[° الاكاديمية الامريكية للتدريب والاستشارات °]§[¨°°o°
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

¨°°o°°¨]§[° الاكاديمية الامريكية للتدريب والاستشارات °]§[¨°°o°


 
الرئيسيةالبوابةأحدث الصورالتسجيلدخول
يسرنا ويسعدنا  إدارة منتدى ( الحسن للتنمية البشرية ) أن نرحب بالاعضاء المنتسبين للمنتدى ونتمنى لهم إقامة طيبة بيننا ونرجوا من جميع الاعضاء التفاعل والمشاركة لنرتقي بالمنتدى الى اعلى المستويات باذن الله .. كما يسرنا ان نرحب بكل الزوار الكرام ونتمنى ان يحوز منتدانا على اعجابهم .. مع تحيات : أخوكم الحسن

 

 مركز تدريب وتطوير الاداء والوكيل الحصرى لجامعات بريطانيه شهادات معتمده

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
DPIC
عضو نشيط
عضو نشيط



ذكر عدد المساهمات : 105
نقاط : 313
العمر : 63
العمل : non
الدولة : مصر
تاريخ التسجيل : 11/08/2009

مركز تدريب  وتطوير الاداء والوكيل الحصرى لجامعات  بريطانيه شهادات معتمده Empty
مُساهمةموضوع: مركز تدريب وتطوير الاداء والوكيل الحصرى لجامعات بريطانيه شهادات معتمده   مركز تدريب  وتطوير الاداء والوكيل الحصرى لجامعات  بريطانيه شهادات معتمده I_icon_minitimeالإثنين يوليو 30, 2012 1:31 pm

بسم الله الرحمن الرحيم

إخوانى / وأخواتى إن السعى لطلب العلم هو شئ عظيم فعلى من يرغب فى الحصول على مستوى ممتاز من التأهيل العلمى زياره مركز تطوير الأداء والتنمية (ديبك) افضل مراكز التدريب والتنمية البشرية فى مصر والوطن العربى فهو يقدم شهادات معتمده من جامعات بريطانيه ويعتمد المركز فى تقديم برامجه على اساليب التعلم الحديث وتجهيزات المركز من حيث المعامل المجهزه بافضل واحدث الإمكانيات المتطوره التى تساعد على تسهيل العمليه التدريبيه ومن هذه البرامج برنامج


[SIZE="5"]
East End Computing & Business College (UK)
كلية إيست إند كمبيوتنج آند بزينيس – المملكة المتحدة
ecbc

مركز تطوير الأداء والتنمية (ديبك) - مصر
من أعرق وأجود مؤسسات التدريب العربية في مجالات التنمية المختلفة
Academic partner and agent of the Middle East
الشريك الأكاديمي والوكيل عن منطقة الشرق الأوسط
www.dpicegypt.com- dpic_marketing@yahoo.com

يقدمان أكبر وأقوي مجموعة من البرامج التدريبية المتنوعة بشهادات من الكلية في انجلترا وموثقة من المركز الثقافي البريطاني بادر وسارع بالحجز فرصه لن تتكرر خصومات كبيره على الاعداد


المدير المعتمد : (CM)
1- متطلبات الإداره الحديثة :
 ماهى الإدارة ؟
 مسئوليات ومهام المدير .
 موقع المدير علي خريطة المنظمه .
 مهارات الاتصال
 مهارات بناء الفريق .
 حل المشكلات واتخاذ القرار.
 ادارة الوقت والأولويات.
 المسؤولية الاجتماعية والسلوك الأخلاقي
2- ادارة الموارد البشرية:
 استراتيجية الموارد البشرية.
 التخطيط والتحليل الوظيفى.
 مكونات نظام الموارد البشرية.
 التنوع .
 التدريب.
 الأجور الحوافز والمكافآت .
3- التخطيط الاستراتيجى:
 التفكير الاستراتيجي.
 الادارة الاستراتيجية.
 استراتيجية المنظمه.
 الادوات الاستراتيجيه لتطبيق الجوده في العمال الاستراتيجية .
 شجرة القدرات المحورية .
 لاتتسرع عندما تفكر استراتيجياً
4- البناء التنظيمي :
 الهياكل التنظيمية.
 ادارة الأداء .
 المهام والمسئوليات .
 تنظيم المكتب الإدارى.
 الجوده في الأداء .
 تقيييم الأداء.
 التمكين وتفويض الصلاحيات.
 المنظمه المتعلمه .
5- القيادة والتحفيز
 أنماط القيادة.
 نظريات التحفيز.
 الكفاءه والفاعليه .
 الارشاد أثناء الاشراف .
6- الرقابة والتحكم
 المتابعه والرقابه .
 الرقابة على المخزون.
 مبادئ المحاسبة المالية.
 ادارة الأزمات.
7- المدير والأنظمة:
 أنظمة المعلومات.
 أنظمة الاقتصاد.
 ادارة التكنولوجيا.
8- إدارة المشروعات:
 مفهوم وأهمية ادارة المشروعات.
 مبادئ إدارة المشروعات.
9- المدير العصري :
 ادارة الذات .
 ادارة التغيير.
 ادارة المستقبل.




الاتصال ...
مركز تطوير الأداء والتنمية - DPIC
153 ش جسر السويس - مصر الجديدة - القاهره - الرمز البريدي 11531
ت26363887 (00202) – 26382228 (00202) فاكس 26398677 (00202)
محمول-01273077033 01227777842-0123118664 (0020)
Dpic_marketing@yahoo.com
E-mail: dpicmoh@yahoo.com
Site:www.dpicegypt.com

[/SIZE]

مركز تدريب  وتطوير الاداء والوكيل الحصرى لجامعات  بريطانيه شهادات معتمده 990e951bde
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
مركز تدريب وتطوير الاداء والوكيل الحصرى لجامعات بريطانيه شهادات معتمده
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
¨°°o°°¨]§[° الاكاديمية الامريكية للتدريب والاستشارات °]§[¨°°o° :: ~*¤ô§ô¤* منتديات التطوير *¤ô§ô¤*~ :: منتدي البرمجة اللغوية والعصبية-
انتقل الى: